Miközben a hazai munkaerőpiac több szegmense is fokozódó létszámhiányról számol be, a munkaerő felkutatásával és kiközvetítésével foglalkozó vállalkozások, a csökkenő cégszám mellett, jelentős létszám csökkenést is elszenvedtek az elmúlt években - derül ki az Opten céginformációs szolgáltató adataiból.
A főtevékenységként munkaerő-közvetítéssel foglakozó működő vállalkozások száma 2012 óta folyamatosan csökken. Míg 2012-ben több mint ezer volt, tavaly már csak 820 ilyen profilú cég működött.
Ezzel párhuzamosan e cégek cégfluktuációs indexe, amely az adott időszak alatt törölt és alapított cégek számát viszonyítja, az időszak elején rendben működőkéhez, jóval magasabb, mint az országos átlag (11-12 százalék). Ez azt mutatja, hogy a működő cégek számához viszonyítva relatíve nagyon magas a különböző okokból megszűnt, vagy profilt váltott vállalkozások és az újonnan alapított cégek száma - derül ki az Opten Kft. adataiból.
Az árbevételnél a 2013-2015 közötti bővülést a következő évben enyhe csökkenés követte. Az utolsó lezárt üzleti évben a szektor szereplői összesen 41 milliárd forint árbevételről számoltak be.
A fogyatkozó munkaerő-kiközvetítés nehézsége mellett a piac szereplőinek a saját alkalmazottaik számának csökkenésével is meg kell küzdeniük. Amíg 2012-ben még több mint 14 ezer főt foglalkoztattak a hazai munkaerő-közvetítők, 2017-ben ez a szám megfeleződött és már csak 7 280 alkalmazott dolgozik ilyen profilú vállalkozásnál. Optimizmusra adhat okot, hogy a csökkenő cégszám mellett, 2016-2017-ben újra megindult a dolgozó létszám növekedése.
A vizsgált hat évben a felszámolások aránya összességében csökkenő tendenciát mutat és a végrehajtások aránya is 2013 óta 9 százalék alá csökkent.
Földrajzi megoszlás alapján nyomasztó a fővárosi cégek túlsúlya. Tavaly a működő munkaerő-közvetítők 57,8 százaléka tevékenykedett Budapesten, foglalkoztatva a szektor munkavállalóinak 67,6 százalékát.
Az eredeti cikk megtekintéséhez, kérjük kattintson IDE!