Több 100 ezret is kaszálhat az, aki ajánl egy jó ismerőst a cégének

2018.04.20, Forrás: Portfolio.hu (http://portfolio.hu/)

A dolgozói ajánlási program keretein belül a munkavállalók javasolhatnak jelölteket a cég nyitott pozícióira, a bevált jelölt után pedig az ajánló jutalmat kap - ez a toborzási bónusz. Magyarországon több nagyvállalat régóta alkalmazza a módszert, ők ma már az új dolgozóik negyedét így veszik fel. A munkaerőhiány miatt egyre többen fordulnak az ajánlási rendszer és a toborzási bónusz felé: újabban a kereskedelemben, illetve az állami szférában is találunk erre példát. A tapasztalatok alapján az így toborzott kollégák nemcsak jobban beválnak, hanem tovább is maradnak az adott cégnél.

Tavaly a magyar dolgozók 74%-a kapott valamilyen típusú juttatást a munkaadójától, és a munkaerőhiány miatt gyakoribbá vált a toborzási bónusz felkínálása - derült ki a Fizetesek.hu felméréséből, amely szerint a legnagyobb mértékben (7%) a mérnöki és informatikus pozíciók esetében jutalmazzák azt a dolgozót, aki jelöltet ajánl ismerősi-baráti köréből.

A versenyszférában bizonyos cégek toborzási stratégiájában régóta kiemelt szerepe van a munkatársi ajánlásnak, az ajánlónak járó toborzási bónusz összege pedig igen változó, akár több 100 ezer forint is lehet.

Szervezetfejlesztési szakértőt kérdeztünk ennek az egyelőre még mindig szűkebb körben alkalmazott toborzási eszköznek a működéséről, illetve több vállalat osztotta meg velünk a tapasztalatait.

Az eredeti cikk megtekintéshez, kérjük kattintson IDE!