Leírás
Kinek ajánljuk?
- Cégvezetőknek
- Humánpolitikai igazgatóknak, osztályvezetőknek
- Humán menedzsereknek
- Személyügyi munkatársaknak: asszisztenseknek, referenseknek, szakelőadóknak
A tanfolyam célja, hogy Ön:
- Megtanulja azokat a lehetőségeket és módszereket, amelyekkel az Ön cége is garanciát jelenthet munkatársai számára.
- Első kézből tekintse át a munkahelyi stabilitás összetevőit: állandó tisztelet a dolgozók iránt, növekvő környezet, kihívásokkal teli munka, újítás és vállalkozói szemlélet, energikusság és jókedv, munkaerő-fejlesztés, dolgozói elismerés, dolgozói kommunikáció és kompenzációs csomag.
- Megismertetni Önnel a cafeteria-rendszert, amely a választható béren kívüli juttatások, kedvezmények széles választékát kínálja Önnek és dolgozói számára.
- Lépésről-lépésre elsajátítsa azokat a technikákat, amelyekkel az Ön cége is hatékonyan tud a munkaerő megtartásáért tenni.
Program:
- Vállalati kultúra, az „emberi előny-képlet”: a megtartás alapelemei
- Kiválasztási folyamat - hogyan tesszük elkötelezetté a dolgozót már a felvételi folyamat során -"hire the best and brightest"
- Képzések
- A folyamatos fejlődés és fejlesztés lehetőségei
- Lehetőségek (karrier, továbblépés, fejlődés), kínálatbörze
- Nyitott ajtók elve, bizalmi légkör, maximális vezetői bevonás - a motiváló mint munkahelyi környezet
- Work hard - play hard filozófia
- Vállalati kultúra mérőszámai
- Cafeteria, mint a választható béren kívüli juttatások rendszere.
Miért hasznos Önnek a tanfolyam elvégzése?
- Betekintést nyerhet egy olyan vállalat életébe, ahol a hosszú távú célkitűzések egyike egy olyan vállalati kultúra létrehozása, amelynek segítségével az elérendő közös célok felé tudja irányítani az alkalmazottak figyelmét.
- A felvázolt példákon keresztül Ön ötleteket meríthet a cégen belüli teljesítmény-központúság, az emberközpontúság, az önmegvalósítás támogatása, valamint a kapcsolatközpontúság megvalósítására.
- Olyan konkrét példák és esettanulmányok kerülnek bemutatásra, amelyek a stabilitást szolgálják.
- Cégvezetőknek
- Humánpolitikai igazgatóknak, osztályvezetőknek
- Humán menedzsereknek
- Személyügyi munkatársaknak: asszisztenseknek, referenseknek, szakelőadóknak
A tanfolyam célja, hogy Ön:
- Megtanulja azokat a lehetőségeket és módszereket, amelyekkel az Ön cége is garanciát jelenthet munkatársai számára.
- Első kézből tekintse át a munkahelyi stabilitás összetevőit: állandó tisztelet a dolgozók iránt, növekvő környezet, kihívásokkal teli munka, újítás és vállalkozói szemlélet, energikusság és jókedv, munkaerő-fejlesztés, dolgozói elismerés, dolgozói kommunikáció és kompenzációs csomag.
- Megismertetni Önnel a cafeteria-rendszert, amely a választható béren kívüli juttatások, kedvezmények széles választékát kínálja Önnek és dolgozói számára.
- Lépésről-lépésre elsajátítsa azokat a technikákat, amelyekkel az Ön cége is hatékonyan tud a munkaerő megtartásáért tenni.
Program:
- Vállalati kultúra, az „emberi előny-képlet”: a megtartás alapelemei
- Kiválasztási folyamat - hogyan tesszük elkötelezetté a dolgozót már a felvételi folyamat során -"hire the best and brightest"
- Képzések
- A folyamatos fejlődés és fejlesztés lehetőségei
- Lehetőségek (karrier, továbblépés, fejlődés), kínálatbörze
- Nyitott ajtók elve, bizalmi légkör, maximális vezetői bevonás - a motiváló mint munkahelyi környezet
- Work hard - play hard filozófia
- Vállalati kultúra mérőszámai
- Cafeteria, mint a választható béren kívüli juttatások rendszere.
Miért hasznos Önnek a tanfolyam elvégzése?
- Betekintést nyerhet egy olyan vállalat életébe, ahol a hosszú távú célkitűzések egyike egy olyan vállalati kultúra létrehozása, amelynek segítségével az elérendő közös célok felé tudja irányítani az alkalmazottak figyelmét.
- A felvázolt példákon keresztül Ön ötleteket meríthet a cégen belüli teljesítmény-központúság, az emberközpontúság, az önmegvalósítás támogatása, valamint a kapcsolatközpontúság megvalósítására.
- Olyan konkrét példák és esettanulmányok kerülnek bemutatásra, amelyek a stabilitást szolgálják.
Előadók/Oktatóink
Sós Gabriella - National Instruments Europe Kft HR-generalista
2004-ben szerzett művelődési és felnőttképzési menedzseri, valamint pszichológusként egyetemi végzettséget. 2003 óta dolgozik a National Instruments Europe Kft.-nél HR- generalista beosztásban, és azóta szervez vállalaton belül képzéseket és tart készségfejlesztő és vezetői tréningeket munkatársainak.
Hajdú Judit - National Instruments Europe Kft.
A National Insturments Europe Kft. 2003-ban az Amerikai Kereskedelmi Kamara szervezésében elindított „Egészséges munkahely program” középvállalkozások kategóriában 1. helyezést ért el. Elnyerték az Egészségügyi, Szociális és Családügyi Minisztérium pályázatán a Családbarát Munkahely címet. 2002-ben a Hewitt Inside és a Figyelő által végzett Legjobb Munkahely felmérés szerint 2003-ban 2. helyen végzett.
A National Instruments Corporation (NI Co) amerikai leányvállalatról bővebb információt a http://www.nieurope.com/ honlapon talál!
Dr. Török Györgyi
Közgazdász, a Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetemen 1967-ben szerzett oklevelet, majd 1975-ben szakközgazdász diplomát, adószakértő (1989). Szakmai pályafutásának főbb állomásai: a Pénzügyminisztérium (1987–1990) munkatársaként részt vett az adóreform bevezetésében, ezt követően nemzetközi tanácsadó cégek vezető adószakértője volt: Coopers & Lybrand (1990–1998, igazgatóhelyettes), PricewaterhouseCoopers (1998–2000, igazgató), Köves Clifford Chance Pünder (2001, igazgató). A 2002-ben alapított Pallas Consulting Üzleti Tanácsadó Kft. résztulajdonosa és ügyvezetője. Szakterülete a jövedelemadózás (társasági adó és személyi jövedelemadó), különös tekintettel a nemzetközi adózási kérdések, az adóegyezmények alkalmazása.
2004-ben szerzett művelődési és felnőttképzési menedzseri, valamint pszichológusként egyetemi végzettséget. 2003 óta dolgozik a National Instruments Europe Kft.-nél HR- generalista beosztásban, és azóta szervez vállalaton belül képzéseket és tart készségfejlesztő és vezetői tréningeket munkatársainak.
Hajdú Judit - National Instruments Europe Kft.
A National Insturments Europe Kft. 2003-ban az Amerikai Kereskedelmi Kamara szervezésében elindított „Egészséges munkahely program” középvállalkozások kategóriában 1. helyezést ért el. Elnyerték az Egészségügyi, Szociális és Családügyi Minisztérium pályázatán a Családbarát Munkahely címet. 2002-ben a Hewitt Inside és a Figyelő által végzett Legjobb Munkahely felmérés szerint 2003-ban 2. helyen végzett.
A National Instruments Corporation (NI Co) amerikai leányvállalatról bővebb információt a http://www.nieurope.com/ honlapon talál!
Dr. Török Györgyi
Közgazdász, a Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetemen 1967-ben szerzett oklevelet, majd 1975-ben szakközgazdász diplomát, adószakértő (1989). Szakmai pályafutásának főbb állomásai: a Pénzügyminisztérium (1987–1990) munkatársaként részt vett az adóreform bevezetésében, ezt követően nemzetközi tanácsadó cégek vezető adószakértője volt: Coopers & Lybrand (1990–1998, igazgatóhelyettes), PricewaterhouseCoopers (1998–2000, igazgató), Köves Clifford Chance Pünder (2001, igazgató). A 2002-ben alapított Pallas Consulting Üzleti Tanácsadó Kft. résztulajdonosa és ügyvezetője. Szakterülete a jövedelemadózás (társasági adó és személyi jövedelemadó), különös tekintettel a nemzetközi adózási kérdések, az adóegyezmények alkalmazása.
A termékkel kapcsolatos kérdéseire válaszol:
Csida János - j.csida@dashofer.hu
Üdvözöljük a dashofer.hu oldalon!