Kinek ajánljuk?
A képzést azoknak ajánljuk, akik már rendelkeznek munkajogi és humánerőforrás-gazdálkodási ismeretekkel, munkájuk során alkalmazzák a munkáltatói és munkavállalói jogokra és kötelezettségekre vonatkozó jogszabályokat. Számukra elengedhetetlenül fontos, hogy gyakorlati tudásuk legyen a munkajogi, tb és adózási kérdésekkel kapcsolatban, aktuális ismeretekkel rendelkezzenek az elmúlt időszakban bekövetkezett változásokról, tájékozottak legyenek a humánerőforrás-gazdálkodás legfrissebb trendjeiről, módszereiről.
Képzés célja:
Képzésünk célja, hogy Ön átfogó képet kapjon az aktuális munkajogi, jövedelemadózási, munkaügyi ellenőrzési, humánerőforrás-gazdálkodási és társadalombiztosítási kérdésekről,tisztán lásson minden munkaügyi helyzetet, legyen szó akár személyi jellegű: munkajogi, tb, adózási kérdésről és rendelkezzen aktuális ismeretekkel az elmúlt időszakban bekövetkezett változásokról, tájékozódjon a humánerőforrás-gazdálkodáslegfrissebb trendjeiről, módszereiről.
Miért hasznos?
- a fenti területek elismert szakembereitől gyűjthet olyan információkat, amelyek az elmúlt időszakban bekövetkezett változásokról, aktuális kérdésekről szólnak
- átfogó ismereteket szerezhetnek humánerőforrás-gazdálkodás területén
- értesülhet arról, hogy milyen állami, munkaerő-piaci stb. lehetőségek kínálkoznak az Ön cége számára, milyen feltételekkel és hogyan vehetők mindezek igénybe.
- kérdéseiket feltehetik szakértőinknek.
Jelentkezési információk:
Következő időpont: 2012. február 23-24. (2 nap)
Helyszín: Budapesti belvárosi szálloda, a pontos helyszínt a visszaigazolásban adjuk meg.
A részvételi díj tartalmazza az oktatás, az írásos jegyzet, a kávészünetek és az ebéd díját.
Kedvezmények: lásd fent
1. nap: Munkajog
-
Jogok gyakorlásának és a kötelezettségek teljesítésének alapvető szabályai -Együttműködési kötelezettség - Tájékoztatási kötelezettség - Adatvédelem - A munkáltató jogos gazdasági érdekeinek védelme - Rendeltetésszerű joggyakorlás - Egyenlő bánásmód
-
A munkaviszony létesítése - Mi minősül munkaviszonynak? - A munkaviszony alanyai - A munkaviszony létesítését megelőző eljárások - A munkaviszony létesítésének szabályai - A munkaszerződés tartalma
-
Munkaszerződés módosítása - A munkaviszony módosulása - A munkaszerződés módosítása - Munkaszerződés módosítást nem igénylő változások a munkaviszonyban
-
Speciális foglalkoztatási formák - Munkaerő-kölcsönzés - Távmunka
-
A munkavégzés szabályai - A munkáltató főkötelezettségei - A munkáltató egyéb kötelezettségei - A munkavállaló főkötelezettségei - A munkavállaló egyéb kötelezettségei - A munkáltató jogosítványai (a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás, utasítási jog)
-
Munkaidő, pihenőidő - Rendes munkaidő - Munkaidőkeret - Munkarend - A napi munkaidő beosztása - Rendkívüli munkavégzés - Ügyelet - Készenlét - Pihenőidő - Szabadság - Mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól
-
Munka díjazása - A munkabér fizetési kötelezettség - A munkabér fogalma, a munkabér fajtái - A költségek megtérítése - Az egyenlő bérhez való jog - A munkabér védelme
-
A munkajogi kártérítési felelősség - A munkavállaló kártérítési felelőssége - A munkáltató kártérítési felelőssége
-
A munkaviszony megszűnése és megszüntetése - A munkaviszony megszűnése - A munkaviszony megszüntetése - Egyes munkavállalói csoportokra vonatkozó eltérő szabályok - Eljárás a munkaviszony megszűnésekor/megszüntetésekor - A munkaviszony jogellenes megszüntetése
-
A munkaügyi vita - Közvetítés, békéltetés - Írásbeli felszólítás - Kártérítésre kötelező határozat - Fizetési meghagyás - Munkaügyi per sajátosságai - Végrehajtási eljárás
2. nap: Adózás – társadalombiztosítás
- Adózás - Munkajövedelmek adózása és járulékterhei - Személyi jövedelemadó kedvezmények - Munkáltatói költségtérítések - Béren felüli juttatások (cafeteria lehetőségek) - Cégautó adó
- Társadalombiztosítás - A biztosítási kötelezettséggel járó munkavégzésre irányuló jogviszonyok (különös tekintettel a színlelt szerződésekre) - A járuléknemek és egyéb elvonások (társadalombiztosítási és egyéni járulék, EHO stb.) - A foglalkoztatók további kötelezettségei: bejelentés, adatszolgáltatás, bevallás -A járulékterhek legális csökkentésének (pl. járulékkedvezmények) lehetősége - A felelősségi szabályok - Jogkövetkezmények
dr. Sívó-Darás Orsolya – a Fővárosi Munkaügyi Bíróság bírósági titkára. Gyakorlati ismereteit a Legfelsőbb Bíróság Munkaügyi Szakágában szerezte.
Széles Imre – a Közép-Magyarországi Regionális
Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság Ellenőrzési Főosztályának vezetője. Korábban az APEH Észak-Budapesti Igazgatóság főosztályvezető-helyettese volt. 1986-óta foglalkozik társadalombiztosítással, szakterülete az ellenőrzési területen belül a biztosítási és járulékfizetési kötelezettség.
