Kinek ajánljuk?
A képzést azoknak ajánljuk, akik már rendelkeznek munkajogi és
humánerőforrás-gazdálkodási ismeretekkel, munkájuk során alkalmazzák a munkáltatói és munkavállalói jogokra és kötelezettségekre
vonatkozó jogszabályokat. Számukra elengedhetetlenül fontos, hogy gyakorlati
tudásuk legyen a munkajogi, tb, adózási, és ellenőrzési kérdésekkel
kapcsolatban, aktuális ismeretekkel rendelkezzenek az elmúlt időszakban
bekövetkezett változásokról, tájékozottak legyenek a
humánerőforrás-gazdálkodás legfrissebb trendjeiről, módszereiről.
Képzés célja:
Képzésünk célja, hogy Ön átfogó képet kapjon az aktuális
munkajogi, jövedelemadózási,
munkaügyi ellenőrzési, humánerőforrás-gazdálkodási és
társadalombiztosítási kérdésekről, tisztán lásson minden munkaügyi
helyzetet, legyen szó akár személyi jellegű: munkajogi,
tb, adózási, vagy akár ellenőrzési kérdésről és rendelkezzen
aktuális ismeretekkel az elmúlt időszakban bekövetkezett
változásokról, tájékozódjon a
humánerőforrás-gazdálkodás legfrissebb trendjeiről,
módszereiről.
Miért hasznos?
- a fenti területek elismert szakembereitől gyűjthet olyan
információkat, amelyek az elmúlt időszakban bekövetkezett
változásokról, aktuális kérdésekről szólnak
- átfogó ismereteket szerezhetnek humánerőforrás-gazdálkodás területén
- értesülhet arról, hogy milyen állami, munkaerő-piaci stb.
lehetőségek kínálkoznak az Ön cége számára, milyen
feltételekkel és hogyan vehetők mindezek igénybe.
- kérdéseiket feltehetik szakértőinknek.
Jelentkezési információk:
Következő időpont: 2011. május 12-13., 19-20. (4 nap)
Helyszín: Budapesti belvárosi szálloda, a pontos helyszínt a visszaigazolásban adjuk meg.
Elszámolható? A képzés költsége elszámolható a szakképzési hozzájárulás terhére.
A részvételi díj tartalmazza az oktatás, az
írásos jegyzet, a kávészünetek és az ebéd
díját.
Kedvezmények: lásd fent
1.
nap: Munkajog
-
Jogok gyakorlásának és a
kötelezettségek teljesítésének alapvető szabályai -Együttműködési kötelezettség - Tájékoztatási kötelezettség - Adatvédelem - A munkáltató jogos gazdasági
érdekeinek védelme - Rendeltetésszerű joggyakorlás - Egyenlő bánásmód
-
A munkaviszony létesítése -
Mi minősül munkaviszonynak? - A munkaviszony alanyai - A munkaviszony létesítését
megelőző eljárások - A munkaviszony létesítésének
szabályai - A munkaszerződés tartalma
-
Munkaszerződés módosítása -
A munkaviszony módosulása - A munkaszerződés módosítása - Munkaszerződés módosítást nem
igénylő változások a munkaviszonyban
-
Speciális foglalkoztatási formák -
Munkaerő-kölcsönzés - Távmunka
-
A munkavégzés szabályai -
A munkáltató főkötelezettségei - A munkáltató egyéb
kötelezettségei - A munkavállaló
főkötelezettségei - A munkavállaló egyéb
kötelezettségei - A munkáltató jogosítványai (a
munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás, utasítási jog)
-
Munkaidő,
pihenőidő -
Rendes munkaidő - Munkaidőkeret - Munkarend - A napi munkaidő beosztása - Rendkívüli munkavégzés - Ügyelet - Készenlét - Pihenőidő - Szabadság - Mentesülés a munkavégzési
kötelezettség alól
2. nap: Munkajog
-
Munka díjazása -
A munkabér fizetési
kötelezettség - A munkabér fogalma, a munkabér
fajtái - A költségek megtérítése - Az egyenlő bérhez való jog - A munkabér védelme
-
A munkajogi kártérítési felelősség -
A munkavállaló kártérítési
felelőssége - A munkáltató kártérítési
felelőssége
-
A munkaviszony megszűnése és
megszüntetése -
A munkaviszony megszűnése - A munkaviszony megszüntetése - Egyes munkavállalói csoportokra
vonatkozó eltérő szabályok - Eljárás a munkaviszony
megszűnésekor/megszüntetésekor - A munkaviszony jogellenes
megszüntetése
-
A munkaügyi vita -
Közvetítés, békéltetés - Írásbeli felszólítás - Kártérítésre kötelező határozat - Fizetési meghagyás - Munkaügyi per sajátosságai - Végrehajtási eljárás
3.nap:
Adózás – társadalombiztosítás
- Adózás - Munkajövedelmek adózása és járulékterhei - Személyi jövedelemadó kedvezmények - Munkáltatói költségtérítések - Béren felüli juttatások (cafeteria lehetőségek) - Cégautó adó
- Társadalombiztosítás -
A biztosítási kötelezettséggel
járó munkavégzésre irányuló jogviszonyok (különös tekintettel a színlelt
szerződésekre) - A járuléknemek és egyéb
elvonások (társadalombiztosítási és egyéni járulék, EHO stb.) - A foglalkoztatók további
kötelezettségei: bejelentés, adatszolgáltatás, bevallás -A járulékterhek legális
csökkentésének (pl. járulékkedvezmények) lehetősége - A felelősségi szabályok - Jogkövetkezmények
4.
nap Munkaügyi
ellenőrzés
-
Munkaügyi
ellenőrzés - az Mt. hatálya - a munkaszerződés tartalma - a munkáltató tájékoztatási
kötelezettsége
-
A
munkaviszony megszűnésének esetei
-
A
munkaidővel kapcsolatos tudnivalók az ellenőrzéshez
-
A
munkaerő-kölcsönzés
-
Munkaügyi
ellenőrzéssel kapcsolatos jogszabályváltozások
A képzést elvégzőknek Tanúsítványt állítunk ki!
dr. Sívó-Darás Orsolya – a Fővárosi Munkaügyi Bíróság bírósági titkára. Gyakorlati ismereteit a Legfelsőbb Bíróság Munkaügyi Szakágában szerezte.
Dr. Szalai Erzsébet - főiskolai docens, Budapesti Gazdasági Főiskola, Pénzügyi és
Számviteli Főiskolai Kar, Pénzügyi Tanszék. Jogász,
szakközgazda, adószakértő. A Budapesti Gazdasági Főiskola Pénzügyi és
Számviteli Főiskolai Karán főállású oktató. Oktatási, kutatási területe a
pénzügyi jog – ezen belül elsősorban az adózás –, továbbá a munkajog, valamint
a polgári jog. Számos szakmai könyv szerzője,
társszerzője, emellett rendszeresen tart szakmai előadásokat, és vesz részt
konferenciákon.
Széles Imre – a Közép-Magyarországi Regionális
Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság Ellenőrzési Főosztályának vezetője. Korábban az APEH
Észak-Budapesti Igazgatóság főosztályvezető-helyettese volt. 1986-óta
foglalkozik társadalombiztosítással, szakterülete az ellenőrzési
területen belül a biztosítási és járulékfizetési kötelezettség.
