Verlag Dashöfer - "Minden tudásunkkal az Ön sikeréért"

Előadásunk nem csupán az elméletről szól, hanem a mindennapi életben felmerülő problémákat, vitás eseteket vesszük végig. 

Gyakorlati példákat és jogeseteket is említve az érintett témaköröknél a vezető állású munkavállalókra vonatkozó eltérő szabályok is említésre kerülnek, kitérünk az Új Munka Törvénykönyve változó rendelkezéseire is, valamint említésre kerülnek környező országokban irányadó munkajogi szabályok is (pl. Csehország), továbbá európai joggyakorlat is. 

Ismerje meg előadónkat!

Gyakorlati, hasznos tanácsokat kap és külföldi példákat, érdekességeket ismerhet meg a gyakorlati életből!

Mit kell a munkaviszonyról tudni?Mire figyeljünk, ha munkaviszonyt kívánunk létesíteni, azt módosítani vagy megszüntetni szeretnénk?Mindezt megismerheti rendezvényünkön, a változó jogszabályok megismerésével.

Legyen tájékozott a vállalkozását érintő valamennyi fontos területen.

Vegyen részt a programsorozat többi napján is!

• Munkaviszony létesítése, módosítása, megszüntetése a változások tükrében
• Üzleti tervezés és kivitelezés
• A pénzügyi menedzsment alapjai, költségtakarékos megoldások
• Eredményes vezetői befolyásolás

Az egyes szemináriumok részletes programját a címre kattintva érheti el.

Az előadások ára bérleten kívül egyenként 34.900 Ft + áfa.

Amennyiben valamennyi előadáson részt vesz, 20% kedvezményben részesül!

A 4 előadás ára 20% kedvezménnyel csak 111.680 Ft + áfa.

Kinek ajánljuk?

Szemináriumainkat elsősorban kis- és középvállalkozások vezetői számára ajánljuk, valamint minden munkaügyi, humán erőforrás vezetőnek, szakembernek, aki tisztában szeretne lenni a változó munkajogi szabályokkal és gyakorló szakembertől szeretné megismerni a változásokat, aki segít a jelentősen változó jogszabályok értelmezésében, megértésében.

Miért hasznos Önnek a szeminárium?

Mert előadónk elméleti előadásaikat gyakorlati példákkal gazdagítja és Ön egyedi kérdéseire is választ kaphat. Szemináriumainkon a legfrissebb szakmai hírek alapján sajátíthatja el a gyakorlati tudást. 

Jelentkezési információk:

Az előadás időpontja: 2012. május 8. (9.30-12.30)

Jelentkezési határidő: 2012. április 27.

Helyszín: Budapest, a pontos helyszínt a visszaigazolásban adjuk meg.

A részvételi díj tartalmazza az előadást, és a kávészünetet.

A szemináriumok helyszínével, időpontjával, az előadók személyével kapcsolatban a változtatás jogát fenntartjuk. Technikai okok miatt, vagy érdeklődés hiányában maradhat el előadás, de ebben az esetben Önnek lehetősége van egy másik szeminárium kiválasztására. A jelentkezők képviselete természetesen lehetséges.

Munkaviszony létesítése – mik a buktatók, miben rugalmas a munkajogi szabályozás?

1. Miért fontos írásba foglalni a munkaszerződést? Ez kinek a kötelezettsége? Van rá határidő?
2. Mik a munkaszerződés kötelező tartalmi elemei? Lesz változás az Új Munka Törvénykönyve hatálybalépése után?
3. Hogyan változott a próbaidő 2011. augusztus elején? Várható változás a szabályozásban az Új Munka Törvénykönyve hatálybalépése után?
4. Mi az a személyi alapbér? Mit jelent a munkabér? Mi tartozik a munkabér egyéb elemeibe?
5. Hogyan változott a minimálbér?
6. Mit jelent a munkabér nettó értékének megőrzése, kikre vonatkozik? Mik az előnyei? Mi a következménye, ha nem kerül betartásra?
7. Hogyan lehet optimálisan beosztani a munkaidőt? Mit jelent a munkaidőkeret, és pontosan mi a rugalmas munkaidő? Mennyi munkaközi szünetet kell kiadni és hogyan?
8. Ha a munkavállaló napi 8 óránál többet dolgozik, az már "túlóra”?
9. Milyen pótlékokat kötelező fizetni, és milyen pótlékot lehet szabadidővel kiváltani?
10. Milyen szabályok változtak 2011. augusztus elején a szabadság kiadásával kapcsolatosan?
11. Kismamákat is foglalkoztat? Milyen szabályok módosultak tavaly, és milyen változások várhatóak idén?
12. Munkaerő-kölcsönzés és iskolaszövetkezetek – miért érdemes igénybe venni a foglalkoztatásnak ezeket a formáit is?
13. Mit jelent a távmunkavégzés? Mikor érdemes alkalmazni?
14. Hogyan érvényesül az egyenlő bánásmód követelménye a munkaviszony létesítésekor és fennállása alatt? Mi az az Egyenlő Bánásmód Hatóság? – jogesetek ismertetése

Munkaviszony módosítása – mit lehet és mennyi ideig egyoldalúan módosítani? Milyen feltételekkel?

Milyen speciális megállapodásokat lehet kötni? Hogyan érvényesíthető a titoktartás? Mit jelent a versenytilalmi megállapodás?

Mit tehetünk, ha a munkavállaló kárt okoz a munkaviszony alatt? Mit tehetünk, ha a károkozás a munkaviszony megszüntetése után derül ki?

Munkaviszony megszüntetése – hogyan lehet csökkenteni a kockázatot?

1. Munkaszerződés hogyan lehet módosítani? Vannak olyan esetek, amikor a munkavállaló hozzájárulása nem szükséges?
2. Mit írjunk a titoktartási megállapodásba?
3. Mi a versenytilalom? Milyen feltételekkel lehet versenytilalmi megállapodást kötni? Mik a buktatói?
4. Mit tehetünk, ha egy munkavállaló kárt okoz?
5. Hogyan érvényesítsük a kárt a munkaviszony alatt és hogyan a munkaviszony megszüntetését követően?
6. Milyen mértékben köteles a munkavállaló az okozott kárt megtéríteni? Ez hogyan változik az Új Munka Törvénykönyvében?
7. Mit jelent a leltárfelelősségi megállapodás, és mikor érdemes alkalmazni?
8. Rendes és rendkívüli felmondás – mi a különbség köztük? Mi lesz a különbség az Új Munka Törvénykönyve hatálybalépése után?
9. Mik a rendes és rendkívüli felmondási indokok? A bírói joggyakorlat hogyan értelmezi az indokokat? – jogesetek ismertetése
10. Mit jelent a felmondási védelem? Mik a felmondási védelem esetei? Ezek hogyan változnak az Új Munka Törvénykönyvében?
11. Milyen esetben lehet a nyugdíjkorhatár közelében lévő munkavállaló munkaviszonyát megszüntetni? Ezen a területen milyen irányba lesz változás?
12. Van különbség akkor, ha a munkavállaló vagy a munkáltató mond fel? Ez hogyan változik az Új Munka Törvénykönyvében?
13. A közös megegyezéses megszüntetésnél mire kell figyelni?
14. A határozott idejű munkaviszonyt ki szüntetheti meg és milyen feltételekkel? Milyen változások lesznek az Új Munka Törvénykönyvében?
15. Mit lehet tenni, ha a munkavállaló nem adja át a munkakörét?
16. Mik a jogellenes felmondás jogkövetkezményei jelenleg, és milyen jogkövetkezményekkel kell számolni az Új Munka Törvénykönyve hatálybalépése után? 

Dr. Nagy Judit Csilla - ügyvéd, Dr. Nagy Judit Csilla Ügyvédi Iroda