Verlag Dashöfer - "Minden tudásunkkal az Ön sikeréért"

Kommentár és szerződés-mintatár a gyakorlat számára

Előrendelési akció! Most 15% kedvezménnyel rendelheti meg a szeptemberben megjelenő cd-t!

Humáninfó című ingyenes hírlevelünket személyügyi, munkaügyi feladatok ellátásával megbízott szakembereknek, humánerőforrás-menedzsereknek, cégvezetőknek, irodavezetőknek egyaránt ajánljuk. A hírlevélben hetente hasznos és aktuális információkkal, hírekkel, elemzésekkel, cikkekkel szolgálunk a munkaügy, a foglalkoztatás, az álláspiac és a személyügy világából.

A szervezeti teljesítmények céltudatos fejlesztése, a munkatársak teljesítmény-képességének folyamatos emelése a jelenlegi piaci és szervezeti körülmények között kulcskérdéssé vált a vállalatok számára. Összeállításunkkal ehhez nyújtunk Önnek segítséget.

2011. december 13-án fogadta el az Országgyűlés az új Munka Törvénykönyvét, amely 2012. július 1-jén lépett hatályba. Összeállításunkban Ön olvashat az új törvény megalkotásának hátteréről, az új törvény céljairól, újdonságairól.

Az ügyfelekkel történő kapcsolat kialakítása során nagy jelentősége van annak, hogy Ön a partnere cselekedeteit, viselkedését megértse. Fontos, hogy minél többet tudjon az ügyfeléről, hiszen csak így tudja őt a későbbiekben befolyásolni. Hiszen egyáltalán nem mindegy, hogy az ügyfele nyitott vagy zárt típus, esetleg értelmi, vagy érzelmi beállítottságú. A különböző személyiségtípusok meggyőzéséhez más-más kommunikációs stílusok és technikák szükségesek.

Ebben segít Önnek összeállításunk.

A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó alapvető szabályokat úgy a többször módosított 1992. évi XX. törvény, mint a 2012. július 1-jén hatályba lépett új Munka törvénykönyve szabályozza. Ön most ízelítőt kap e szabályokból.

Havonta megjelenő online újság ügyvezetőknek és munkaügyi vezetőknek

Az online újság havonta, képes formában, az Interneten keresztül elérhető módon mutatja be a munka törvénykönyvének és munkaügyi jogszabályoknak az egyes változásait.

Foglalkozik olyan témákkal, mint a foglalkoztatás elősegítése, jövedék- és adóváltozások, adatvédelem, szabadság, betegszabadság, munkaidő. Megjelentetjük a munka törvénykönyvéhez szorosan kapcsolódó iratmintákat, valamint jogesetek segítségével bemutatjuk a munkaügyi bíróságok ítélkezési gyakorlatát.

Előfizetőink ezenkívül lehetőséget kapnak a havonta mgszervezésre kerülő HR Szalonon való részvételre. Így tagjai lehetnek egy szakmai-interaktív közösségnek!

A munkajogi és foglalkoztatási tippek online újság előfizetői 1 kreditpontra jogosultak.

Egy újság, amely munkajogban mindig friss és aktuális!

Az újság havonta, 16 oldalon mutatja be a munka törvénykönyve és a kapcsolódó munkaügyi jogszabályok egyes aktuális témáit, úgy mint foglalkoztatás elősegítése, jövedék és adóváltozások, adatvédelem, szabadság, betegszabadság, munkaidő, válságkezelő támogatások stb. 

Aktuális problémákat járunk körbe a munkajog témakörében, ingyenes tanácsadással szolgálunk olvasóink kérdéseire, és rávilágítunk a lényeges pontokra, illetve megoldásokra, hogy munkaügyi feladatokban Ön mindig naprakész legyen.

Előfizetőink lehetőséget kapnak a havonta megszervezésre kerülő HR Szalonon való részvételre! A Szalon-tagsággal részese lehet egy szakmai-interaktív közösségnek!

Minden előfizetőnk 1 kreditpontot kap!

Hasznos munkajogi tudnivalók cégvezetőknek és HR-eseknek!

A Munkajog vezetőknek A-tól Z-ig könyv paragrafusonként dolgozza fel az új Mt. szövegét szakértői kommentekkel és a gyakorlatból vett példák segítségével. Így Olvasóink egyszerűen, gyorsan ismerhetik és érthetik meg az új munkjaogi kódex szabályait!

Például a helyes munkaszerződések, jogilag megfelelő felmondások témáját, kollektív munkaügy, vagy munkaügyi vitát is bemutatjuk Önnek. Ezenkívül tartalmazza a mindig épp aktuális Munka törvénykönyvét érintő változásokat is. A munkaügyi ellenőrzés tapasztalatainak bemutatásával segítséget kíván nyújtani a foglalkoztatók számára az esetleges hiányosságok, jogsértések kiküszöböléséhez.

Éves előfizetést választó Olvasóink lehetőséget kapnak a havonta megjelenő Hr Szalonon való részvételre. A Szalon-tagsággal egy szakmai-interaktív csoport részesévé válhat!

A Munkajog vezetőknke A-tól Z-ig kiadvány előfizetői 1 kreditpontra jogosultak!

Napjainkban egyre inkább előtérbe került a munkavállaló személyes adatai védelméhez való jogának ("magánszférájának") érvényesítése. A munkaviszonnyal összefüggő adatkezelések rendkívül szerteágazóak, és ezeknek csak egy részét - gyakorlatban legkevésbé aggályos részét - képezi a hagyományos személyügyi nyilvántartás. 27 oldalas elektronikus dokumentumunkkal igyekszünk olvasóinknak ebben a témában is segítséget nyújtani.

Összeállításunkból tájékozódhat a munkavállaló és a munkáltató kötelezettségeiről, mint például a munkavállaló munkavégzési kötelezettsége, a munkavállaló különös kötelezettségei, a munkavállalók foglalkoztatása, a szabadidő biztosítása és a munka díjazása.

A Magyar Köztársaság Európai Unióhoz történő csatlakozását követően a külföldi állampolgárok magyarországi foglalkoztatásának lehetőségét rendező szabályok ún. általános és az általánostól eltérő szabályokra osztódtak. E-dokumentumunkban bemutatjuk ezen szabályokat.

HR munka biztos alapokon, tervezhetően, áttekinthetően és egyszerűen!

A Személyügyi ABC egyaránt nyújt hasznos segítséget a HR és az ügyvezetés számára, hiszen a munkaviszonnyal kapcsolatos, a mindennapokban előforduló eseményekhez ad praktikus tanácsokat. A szakkönyvből a munkaviszonyt érintő aktuális törvényváltozásokról is mindig időben értesülhet, ami nagy segítséget jelent napjaink jelentős és folyamatos jogszabályváltozásaikor!  Elég, ha csak az új Mt. miatt változó munkajogra, a munkaügyi ellenőrzésre gondolunk, de a közteherviselési rendszer, a Cafeteria, a megváltozott munkaképességűek integrált foglalkoztatása, a nyugdíj témakör is számos módosítást tartalmaz!

Kiadványunk előfizetői 1 kreditpontra jogosultak!

Éves előfizetőink pedig lehetőséget kapnak a havonta megszervezésre kerülő HR Szalonon való részvételre! Így egy szakmai-interaktív csoport részese lehet!

Az online szakkönyv minden munkajogot érintő témakört felölel, részletesen kitérve az egyes témákra. A számtalan jogeset segítségével megismerhető a munkaügyi bíróságok ítélkezési gyakorlata is. Ezenkívül tartalmazza az aktuálisan hatályba lépett munka törvénykönyvétérintő változásokat is. A munkaügyi ellenőrzés tapasztalatainak bemutatásával segítséget kívánunk nyújtani a foglalkoztatók számára a jogsértések kiküszöböléséhez, amunkaszerződés, felmondás módjának kifogástalan voltához.

Előfizetőink lehetőséget kapnak a havonta megrendezésre kerülő HR Szalonon való részvételre. Így egy szakmai-interaktív csoport tagja lehet!

Ügynökök, házalók, rábeszélők, befolyásolók, meggyőzők stb. és még sorolhatnánk azokat a kifejezéseket, amelyeket napjaink értékesítési szakembereire biggyesztünk. Az átlagemberben az a kép él róluk, hogy túlságosan határozottak, rámenősek, erőszakosak, néha agresszívek egyszóval: zavaróak.

Így aztán nehéz helyzetben van az az értékesítő, aki meg szeretné találni a hangot az ügyfelekkel. Mégis mindig vannak olyanok, akiknél az eladások szárnyalnak, akik a kesztyűt is eladják a trópusokon. Vajon hogy csinálják?
Ez a kommunikációs tréning azoknak azól, akik szeretnék elsajátítani az értékesítés fortélyait.

Fontos változásokról tartalmasan!

Az idei évben tovább folytatódó jogszabály-változásokban történő eligazodás szakértői segítség nélkül mindenki számára komoly kihívást jelenthet.

A munkaügyet éritnő módosítások megnehezíthetik alkamazóik munkáját, mindennapjait!

Okleveles szakértőnk előadása segít tisztán látni a bér, a szabadság, kiküldetés területén történt és történő változások megérétsében!

Vezetett már értékelő és kiválasztó központot? Mi megmutatjuk hogyan kell!

Vezetett már értékelő, vagy kiválasztó központot? Mi megmutatjuk hogyan kell!

Speciális képzésünkkel az elméletet elearninges oktatáson keresztül sajátíthatja el, 2 napos képzésünkön pedig kifejezetten a gyakorlatra koncentrálunk.

A workshopon egy értékelő központ felállításán keresztül sajátítják el a résztvevők a kommunikációs módszereket és az értékelő központ létrehozását.

Beosztottjai már nem olyan lelkesek, mint régen? Tegyen a munkahelyi kiégés ellen!

A burnout egy érzelmi állapot, a mentális és fizikai kimerültség okozta túlzott és hosszantartó stresszes állapot.

A képzés a ma már nem ritka jelenség felismerésével, megelőzéséve és kezelésével foglalkozik. Nem mindegy egy vállalat számára, hogy mi történik egy olyan munkatárssal, akit oktatott, aki termelt eddig és motivált volt, most pedig a teljesítménye romlik, a motiváltsága elveszett.

Tegyen a munkahelyi kiégés ellen!

Kétségek nélkül!

2012. június 28-án nyitott a HR SZALON, ahol az emberi erőforrás menedzsment, a munkajog és a foglalkoztatás témakörével foglalkozó szakmabelieknek biztosítunk személyes találkozási lehetőséget. A találkozókat havonta tartjuk, előre egyeztetett időpontban.

Tematika - a résztvevőkre szabottan

Nem célunk előadások, továbbképzések tartása, inkább a tudásmegosztásra helyezzük a hangsúlyt.

Minden egyes találkozó témakörét a jelenlévők igényeinek megfelelően alakítjuk ki. Egy-egy központi témát megválasztva, ahhoz igazított szakértő szakember moderálásában beszéljük át a munka során tapasztalt problémákat, ötleteket, megoldásokat.

Itt nem mi, a szervezők határozzuk meg a beszélgetés alapját, hanem a résztvevők, a Szalon "vendégei" döntenek erről.

Ehhez, kérjük, gondolja át előzetesen a következő kérdéseket:

Mi az, ami leginkább érdekli Önt? Mivel vannak nehézségei? Mit szeret a munkájában és mi az, ami inkább kihívást jelent? Ha szakmai kérdése van, kihez fordul? Mit várna el egy szakmai közösségtől?

Szalon-tagság feltételei

1. Amennyiben Ön éves előfizetéssel rendelkezik a Verlag Dashöfer Szakkiadó Kft. munkajoggal és foglalkoztatással kapcsolatos valamely kiadványára, Ön az éves előfizetés lejártáig tagja a HR Szalonnak, azaz lehetősége van díjtalanul részt venni a találkozókon!
2. Amennyiben negyedéves vagy féléves előfizetéssel rendelkezik a Verlag Dashöfer Szakkiadó Kft. munkajoggal és foglalkoztatással kapcsolatos valamely kiadványára, vagy még nem előfizetője egyetlen, a fent megnevezett tematikájú kiadványnak sem, havonta 4250 Ft + áfa részvételi díj befizetésével egy hónapig érvényes tagságot szerez a HR Szalonra.
3. Amennyiben Ön hűségkedvezménnyel rendelkezik a Verlag Dashöfer Szakkiadó Kft-nél (azaz az elmúlt fél évben vásárlásainak összértéke eléret a 10 000 Ft-ot) a HR Szalon részvételi díjból 25% kedvezményben részesül, azaz 3188 Ft + áfa részvételi díj befizetésével egy hónapig érvényes tagságot szerez a HR Szalonra.

Csatlakozzon hozzánk, és vegyen részt a Szalon „berendezésének” folyamatában.

Ha kérdése, észrevétele van, kérjük ide írjon: hrszalon@dashofer.hu

Foglalkoztassa munkavállalóit jogszerűen - átfogó HR ismeretek!

Ha tudni szeretne mindent az aktuális munkajogi, jövedelemadózási, társadalombiztosítási kérdésekről, akkor ez a kétnapos rendezvény a legjobb lehetősége erre!

Ajánljuk:

• humánerőforrás-szakemberek, humánerőforrás-menedzserek,
• személyügyi vezetők, személyügyi munkatársak, 
• bérszámfejtők,
• és munkáltatói jogokat gyakorló vezetők, cégvezetők számára,
• valamint minden a téma iránt érdeklődőnek, aki rendelkezik munkajoggal és humánerőforrással kapcsolatos ismeretekkel

Tartsa kezésben az irányítást! programsorozat - 1. rész

A Munka Törvénykönyve gyökeres változásai sok vihart kavartak a szakmában.

A jelentősen átalakult szabályokat szemináriumunk keretében a különbségek kiemelésével, a bírói gyakorlat várható változásaira való tekintettel ismerheti meg, valamint felteheti egyedi kérdéseit is.

Hatékony, sikeres toborzás - gyakorlati tippek, tanácsok

Hogyan lehet megtudni, hogy bizonyos rejtett tulajdonságokkal rendelkezik-e a jelentkező? Milyen kérdéseket kell feltennünk, és mire kell figyelnünk a válaszoknál?

Milyen szituációs feladatok kellenek ahhoz, hogy megismerjük a jelentkezőt, hogyan végeztessük el a feladatokat, mire figyeljünk, hogyan értékeljünk.

Hatékony időgazdálkodást segítő praktikák, technikák!

2 órás élő webináriumunkon hasznos tanácsokat, tippeket kap, hogyan tegye sikeresebbé munkáját, hogy a nap végén úgy érezze, mindent munkát elvégzett, ami az adott napba belefért.