Verlag Dashöfer - "Minden tudásunkkal az Ön sikeréért"

1. A munkaviszonyhoz kapcsolódó adatkezelés általános kérdései

1.1. Az adatvédelem alapfogalmai

1.2. Az érintettek jogai, az adatok törlése

1.3. Az adatkezelés jogalapja: törvény, vagy az érintett hozzájárulása

1.4. Az adatkezelés technikai és adatbiztonsági kérdései

1.5. A jogellenes adatkezelésért való felelősség

2. Adatkezelés a munkaviszony egyes szakaszaiban (létrehozás, fennállás, megszűnés)

2.1. Adatkezelés a munkaviszony létesítését megelőzően (kiválasztás, pályázat, az adatok ellenőrzése)

2.2. Adatkezelés a munkaviszony fennállása alatt

2.3. Adatkezelés a munkaviszony megszűnésekor és azt követően

2.4. Az adatkezelő személye, és az adatok megismerésére jogosultak köre

2.5. Adattovábbítás harmadik személyek felé

2.6. Adatfeldolgozó igénybevétele tevékenységek kiszervezés esetén

3. A munkaviszonnyal összefüggő adatkezelések sajátos területei

3.1. Pszichológiai jellegű vizsgálatok

3.2. Összeférhetetlenség vizsgálata

3.3. Egészségügyi adatok kezelése

3.4. A büntetett előélet és erkölcsi bizonyítvány

3.5. A munkavállalók ellenőrzése és megfigyelése a munkahelyen, az így rögzített adatok kezelése

3.5.1. A munkaidő megtartásának ellenőrzése beléptető-rendszerek útján

3.5.2. A munkavállaló ittas vagy bódult állapotának vizsgálata (alkoholszonda, drogteszt)

3.5.3. Munkahelyi megfigyelő-rendszerek (kamerák)

3.5.4. A munkahelyi kommunikáció ellenőrzése (telefon, e-mail, levelezés, Internet)

3.5.5. A mobil telefon útján történő helyzet-meghatározás

3.5.6. A munkavállaló által használt eszközök ellenőrzése

3.5.7. A belső visszaélés-jelentési rendszerek ("Whistleblowing")

3.6. A szakszervezet és az üzemi tanács adatkezelése

3.7. A munkavállalók adatainak kezelése a munkáltató gazdasági társaság személyében bekövetkezett változások esetén

3.8. A munkaerő közvetítéssel foglalkozó szervezetek adatkezelése, az álláshirdetések tartalma

A munkajog alapelve, hogy a munkaviszonyban a munkavállaló és a munkáltató mellérendelt viszonyban vannak. Éppen ezért kiemelten fontos, hogy a munkáltató törekedjen a munkavállaló személyiségi jogainak tiszteletben tartására, folyamatosan szem előtt tartva azt, hogy e jogok hazánk jogrendszerében a munkaviszonnyal összefüggésben nem korlátozhatók.

Sokszor, sok helyen hallhatunk az adatkezelés diszkrét kezeléséről. De mit is jelent az adatkezelés? Mire kell vigyázni a munkaerő kiválasztásakor, hogy a személyes adatokat korrekt módon kezeljük?

Nem mindig világos az érintettek számára, hogy mi a teendő a személyes adatokkal jogutódlás esetén, milyen jogai vannak az "anyavállalatnak", mit lehet megtenni vállalatcsoporton belül.

Kiadványunk ezekre a kérdésekre ad választ.