Verlag Dashöfer - "Minden tudásunkkal az Ön sikeréért"

A képzésre jelentkezés feltétele: Egyetemi, vagy főiskolai végzettség és/vagy folyamatban lévő egyetemi, főiskolai képzés; valamint munkajog, HR szakterületen szerzett elméleti és gyakorlati ismeretek.

A képzés ideje: 24 óra + modult lezáró max. 1 órás záróvizsga, elmélet: 14 óra + gyakorlat: 10 óra

Képzésünk akkreditált. Programakkreditációs lajstromszám: PL-3731

Lehetőséget biztosítunk az előzetes tudásszint felmérésére, amennyiben igényli, jelezze ezen az email címen.

Kinek ajánljuk?

A képzést azok számára ajánljuk, akik már rendelkeznek munkajogi és humánerőforrás-gazdálkodási ismeretekkel, munkájuk során ismerik és alkalmazzák a munkáltatói és munkavállalói jogokra és kötelezettségekre vonatkozó jogszabályokat. Számukra elengedhetetlenül fontos, hogy gyakorlati tudásuk legyen a munkajogi, tb, adózási, vagy akár ellenőrzési kérdésekkel kapcsolatban, aktuális ismeretekkel rendelkezzenek az elmúlt időszakban bekövetkezett változásokról, tájékozottak legyenek a humánerőforrás-gazdálkodás legfrissebb trendjeiről, módszereiről.

A képzési program célcsoportja:

• vezető beosztásban lévő humánerőforrás -szakemberek, humánerőforrás-menedzserek
• személyügyi vezetők, személyügyi munkatársak
• munkáltatói jogokat gyakorló vezetők, cégvezetők
• egyéb, a téma iránt érdeklődőknek, akik rendelkeznek munkajoggal és humánerőforrással kapcsolatos ismeretekkel.

A képzés célja:

4 napos képzésünk célja, hogy Ön átfogó képet kapjon az aktuális munkajogi, jövedelemadózási, munkaügyi ellenőrzési, humánerőforrás-gazdálkodási és társadalombiztosítási kérdésekről, tisztán lásson minden munkaügyi helyzetet, legyen szó akár személyi jellegű: munkajogi, tb, adózási, vagy akár ellenőrzési kérdésről és rendelkezzen aktuális ismeretekkel az elmúlt időszakban bekövetkezett változásokról, tájékozódjon a humánerőforrás-gazdálkodás legfrissebb trendjeiről, módszereiről.

TEMATIKA

1. nap

I. MODUL: Munkáltatói és munkavállalói jogok és kötelezettségek, alapvető szabályok - Hogyan gyakoroljuk jogszerűen jogainkat és teljesítsük kötelezettségeinket

A képzési modul ideje: 12 óra (2 nap)

1. A jogok gyakorlásának és a kötelezettségek teljesítésének alapvető szabályai

• Együttműködési kötelezettség
• Tájékoztatási kötelezettség
• Adatvédelemre vonatkozó szabályok
• Munkáltató jogos gazdasági érdekeinek védelmére vonatkozó szabályok
• Rendeltetésszerű joggyakorlás
• Egyenlő bánásmód

2. A munkaviszony létesítése

• Mi minősül munkaviszonynak
• A munkaviszony alanyai
• A munkaviszony létesítését megelőző eljárások
• A munkaviszony létesítésének szabályai
• A munkaszerződés tartalma

3. A munkaszerződés módosítása

• A munkaviszony módosulása
• A munkaszerződés módosítása
• Munkaszerződés módosítást nem igénylő változások a munkaviszonyban

4. Speciális foglalkoztatási formák

• Munkaerő-kölcsönzés
• Távmunka

5. A munkavégzés szabályai

• A munkáltató főkötelezettségei
• A munkáltató egyéb kötelezettségei
• A munkavállaló főkötelezettségei
• A munkavállaló egyéb kötelezettségei
• A munkáltató jogosítványai (a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás, utasítási jog)

6. Munkaidő, pihenőidő

• Rendes munkaidő
• Munkaidőkeret
• Munkarend
• A napi munkaidő beosztása
• Rendkívüli munkavégzés
• Ügyelet
• Készenlét
• Pihenőidő
• Szabadság
• Mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól

2. NAP

7. A munka díjazása

• A munkabér fizetési kötelezettség
• A munkabér fogalma, a munkabér fajtái
• A költségek megtérítése,
• Az egyenlő bérhez való jog,
• A munkabér védelme

8. A munkajogi kártérítési felelősség

• A munkavállaló kártérítési felelőssége
• A munkáltató kártérítési felelőssége

9. A munkaviszony megszűnése és megszüntetése

• A munkaviszony megszűnése
• A munkaviszony megszüntetése
• Egyes munkavállalói csoportokra vonatkozó eltérő szabályok
• Eljárás a munkaviszony megszűnésekor/megszüntetésekor
• A munkaviszony jogellenes megszüntetése

10. A munkaügyi vita

• Közvetítés, békéltetés
• Írásbeli felszólítás
• Kártérítésre kötelező határozat
• Fizetési meghagyás
• Munkaügyi per sajátosságai
• Végrehajtási eljárás

3. nap

II. MODUL: A munka díjazásának közterhei és a cafeteria-rendszer nyújtotta lehetőségek

Képzési modul ideje: 6 óra (1 nap)

1. A munka díjazásának közterhei - Adózási, járulékfizetési kötelezettségek

• Munkabért, béren felüli juttatásokat érintő költségek
• Cégautót érintő aktuális adózási és járulékszabályok
• Munkavállaló által igénybe vehető adókedvezmények
• Belföldön foglalkoztatott külföldi munkavállalókra és a belföldi munkáltatók külföldi kiküldötteire érvényes adó- és járulékszabályok

2. Cafeteria rendszer

• A cafeteria rendszer bevezetése, működtetése
• A cafeteria rendszer adózási és járulékfizetési szabályai

4 nap

III. MODUL: A munkajog gyakorlati alkalmazása, felkészülés a munkaügyi ellenőrzésre

Képzési modul ideje: 3 óra (0,5 nap)

• A Munka Törvénykönyvének (Mt.) hatálya (személyi, tárgyi, időbeli)
• A munkaviszony megszűnésének esetei
• A munkaidővel és a nyilvántartással kapcsolatos tudnivalók
• A munkabér összegére és a munkabér védelmére vonatkozó előírások
• A munkaerő-kölcsönzés főbb szabályai
• A munkaügyi ellenőrzés folyamata, aktuális jogszabályok

IV. MODUL: A foglalkoztatással összefüggő társadalombiztosítási ismeretek

Képzési modul ideje: 3 óra (0,5 nap)

• A biztosítási kötelezettséggel járó munkavégzésre irányuló jogviszonyok (különös tekintettel a színlelt szerződésekre)
• A járuléknemek és egyéb elvonások (társadalombiztosítási és egyéni járulék, EHO stb.)
• A foglalkoztatók további kötelezettségei: bejelentés, adatszolgáltatás, bevallás.
• A járulékterhek legális csökkentésének (pl. járulékkedvezmények) lehetősége
• Felelősségi szabályok és jogkövetkezmények

A képzés során megszerezhető kompetenciák:

Ön megismeri a munkaviszony létesítésére és megszűnésére (megszüntetésére) vonatkozó aktuális munkajogi szabályokat, ezáltal képessé válik a jogszabályoknak megfelelő munkaszerződések kötésére, módosítására, felbontására; valamint az eljárások szabályoknak megfelelő lefolytatására. Megismeri a munkavégzés és a különböző foglalkoztatási formák munkajogi szabályait; különös tekintettel a munkaidőre, pihenőidőre, valamint átfogó képet kap a munka díjazásának közterheiről. A cafeteria rendszerrel kapcsolatos ismeretek birtokában Ön képessé válik a munkáltató számára a legkedvezőbbet ajánlani. A gyakorlati életben előforduló munkaügyi vitás esetek megismerésével Ön átfogó képet kap azokról a gyakorlati feladatokról is, amelyeket a Munka Törvénykönyve (Mt.) szabályoz, valamint megismeri a munkaügyi ellenőrzés folyamatát, mint hatósági eljárást, hogy ezáltal felkészüljön egy munkaügyi ellenőrzésre. A képzés záró szakaszában Ön elsajátíthatja azokat a társadalombiztosítás területét érintő elméleti és gyakorlati ismeretekről, amelyeket egy humánerőforrás és munkajog területén dolgozó szakembernek tudnia kell. A képzés tananyaga biztosítja Ön számára, hogy képes legyen a munkajogi és humánerőforrás-gazdálkodással kapcsolatos aktuális ismeretek munkahelyi kommunikálására, munkahelyén a munkajogi szabályok betartatására.

A képzés során elsajátított ismeretek ellenőrzése:

A programmodulok során az előadó felméri, hogy Ön milyen mértékben sajátította el a programmodul elméleti tananyagrészét, és azt mennyire tudja alkalmazni a gyakorlati feladatok megoldása során; valamint szóban értékeli a képzés során kiadott feladatokat. A képzést lezáró írásbeli vizsga (teszt) kitöltése. 0-60% nem felelt meg; 61-90% megfelelt; 91-100% kiválóan megfelelt. Megfelelt értékelést kap az, aki min. 60%-os eredménnyel teljesítette az írásbeli záróvizsgát. Biztosított 1 db pótvizsga lehetőség.

A sikeresen vizsgázó résztvevő Tanúsítványt kap.

Amiért érdemes Önnek részt vennie:

• az említett területek elismert szakembereitől gyűjtsön olyan információkat, amelyek az elmúlt időszakban bekövetkezett változásokról, aktuális kérdésekről szólnak
• értesüljön arról, hogy milyen állami, munkaerő-piaci stb. lehetőségek kínálkoznak az Ön cége számára, milyen feltételekkel és hogyan vehetők mindezek igénybe.