Verlag Dashöfer - "Minden tudásunkkal az Ön sikeréért"

I. A munkavállaló munkavégzési kötelezettsége

• A személyes munkavégzés
• Megjelenés munkavégzés céljából az előírt időben és helyen
• Folyamatos gondoskodás a munkára képes állapot fenntartásáról
• A munkaviszonyból eredő feladatok személyes teljesítése
• A végzendő munkák köre (a munkakör)
• A munkaszerződésben vállalt munkakör szerinti munkavégzés
• A munkakörön kívüli munkavégzés és korlátai
• A munkavégzés(ek) helye (a munkahely)
• Munkavégzés a rendes munkahelyen
• A rendes munkahelyen kívüli munkavégzés korlátai
• Alkotmányossági kérdések a kirendelésnél
• A munkavégzés időtartama (a munkaidő)
• A rendes (teljes) munkaidő
• A rendkívüli munkaidő
• Eltérés a munkaidőre vonatkozó általános szabályoktól
• A munkáltató nyilvántartási kötelezettsége
• A munkavégzés módja
• A munkavállalóra kötelezettségeket előíró jogi eszközök
• Az elvárható szakértelem és gondosság követelménye

II. A munkavállaló különös kötelezettségei

• Együttmőködés a munkáltatóval
• Együttmőködés a munkatársakkal
• Részvétel a továbbképzésekben
• Az egészség és testi épség védelmét szolgáló előírások betartása
• A vagyoni értékek megóvása, védelme
• Titoktartási kötelezettség
• A munkáltató jogos gazdasági érdekeinek megfelelő magatartás tanusítása
• A további jogviszony létesítését korlátozó szabályok betartása

III. A munkáltató kötelezettségei

• Gondoskodás a megfelelő munkafeltételekről
• A munkavégzés doldogi feltételeinek biztosítása
• Az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeinek megteremtése
• Gondoskodás a megőrzési feltételekről

IV. Munkavállalók foglalkoztatása

• A munkavállaló munkára felkészítése
• A munkavállalók munkával ellátása, előírások szerinti foglalkoztatása
• A munkavégzés irányítása, tájékoztatás
• Gondoskodás a munkafegyelem megtartásáról
• Gondoskodás a munkavállalók továbbképzéséről

V. A szabadidő biztosítása

• A pihenőidők
• A szabadságok
• Az munkaidő - kedvezmények
• Az egyéb jogos távollétek
• Az igazolatlan mulasztás

VI. A munka díjazása

• A munkabér fogalma
• A bérezés szerkezete
• A bérrendszerek
• A munkabérek összetevői
• Munkavégzésen alapuló bérelemek
• Munkavégzés nélküli bérelemek
• A munkavállaló munkabérének meghatározása
• Munkabér elszámolása, kifizetése
• A távolléti díj számítása
• Az átlagkereset számítása
• A munkabér védelme
• A költségek megtérítése

VII A szociális juttatások

85 oldalas dokumentum

Legyen Ön is tisztában a munkavállaló és a munkáltató kötelezettségeivel!

Mint közismert, a munkaviszony alanyai a munkavállaló és a munkáltató, kötelezettségeiket pedig a Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: Mt.) fogalmazza meg. Írásunk e szabályok gyakorlati végrehajtásához kíván segítséget nyújtani, tekintettel arra, hogy az utóbbi években a legtöbb változtatás ezen a területen következett be.

Összeállításunkban először a munkavállaló kötelezettségeit vizsgáljuk, majd ezt követően a munkáltató kötelezettségeit.

A munkavállalói kötelezettségeknél választ nyújtunk a munkáltatónak az adott kérdésekben jelenlévő jogosultságaira, lehetőségeire, illetőleg a munkáltatói kötelezettségek tárgyalása pedig a másik oldal helyzetére nézve is útbaigazítást ad.

A munkáltató kötelezettségeinél foglalkozunk a munkáltatónak a megfelelő munkafeltételek megteremtését, a munkavállalók rendszeres foglalkoztatását, az őket megillető szabadidő biztosítását, a munkájukért járó díjazást, valamint az ún. szociális juttatások szolgáltatását jelentő kötelezettségeivel.