A bértranszparencia irányelv követelményei a nők és a férfiak egyenlő díjazásának biztosításáért

Tematika

A bértranszparencia irányelv követelményei a nők és a férfiak egyenlő díjazásának biztosításáért

Ami az EU szabályozás hátterében áll: a nemek közötti bérkülönbség az Unióban továbbra is fennáll, – az egyes tagállamok közötti jelentős eltérések mellett – a közelmúltban elérte a 13 %-ot, az elmúlt tíz évben pedig csak minimális mértékben csökkent. Az irányelv preambuluma szerint a nemek közötti bérkülönbséget különböző tényezők okozzák, így például a nemi sztereotípiák, a horizontális szegregáció – beleértve a nőknek a szolgáltató ágazat alacsonyan fizetett munkahelyein való felülreprezentáltságát –, valamint a szülő feladatok egyenlőtlen megosztása az édesanyák és az édesapák között. Már a hazai jogharmonizáció teljesítése előtt egyértelmű: az irányelv jogközelítési kritériumai eddig soha nem tapasztalt kötelezettségeket és követelményeket fogalmaznak meg a munkáltatók – és nem kevésbé a jogászok és a HR szakemberek számára.

Az előadás tartalmából:

• A 2023/970 irányelv a férfiak és nők egyenlő vagy egyenlő értékű munkáért járó egyenlő díjazása elve alkalmazásának a bérek átláthatósága és végrehajtási mechanizmusok révén történő megerősítéséről –jogharmonizáció határideje: 2026.VI.7. – Miért érdemes már most felkészülni a munkaadóknak?
• Az irányelv hatálya - a köz- és a magánszféra munkáltatói
• Az átlátható bérstruktúra követelménye – a munkakör értékelés és az összehasonlítható helyzet
• A bérek átláthatósága a foglalkoztatás előtt – tájékoztatás kezdeti díjazásról vagy annak tartományáról az álláshirdetésben, vagy az állásinterjú előtt
• Megkérdezheti a munkáltató az pályázókat a korábbi munkaviszonyuk keretében kapott díjazásukról?
• Hogyan biztosítható, hogy az álláshirdetésben a munkakörök megnevezései nemi szempontból semleges legyen?
• A bérnövekedési politika átláthatóságának kötelezettsége – legalább 50 fő foglalkoztatása esetén
• A díjazásával kapcsolatban miről kérhet tájékoztatást a munkavállaló - A bérinformáció felhasználásának korlátozása
• 100 fős munkavállalói létszámtól – munkáltatói jelentés a női és férfi munkavállalók közötti bérkülönbségről - Kinek kell a munkáltatóknak jelentenie?
• A közös bérértékelés kötelezettség és a bérdiszkrimináció orvoslása
• A munkavállaló perindítási lehetőségei és a negatív bérdiszkrimináció lehetséges szankciói

____________________________________________________________________

További Kreditpontos képzéseink:

• A számviteli tv. 2026. évi változásai. Az üzleti év zárásával kapcsolatos feladatok, kérdések
• Időből pénz - A Munka Törvénykönyve szerinti bérpótlékok szabályai és az ítélkezési gyakorlat
• Felmondás: indokok, tilalmak és korlátok - a Munka Törvénykönyvét magyarázó kúriai döntésekkel