Tematika
Felmondás: indokok, tilalmak és korlátok - a Munka Törvénykönyvét "magyarázó" kúriai döntésekkel
A felmondás olyan írásbeli nyilatkozat, mely annak közlésével hatályosul, ugyanakkor a munkaviszonyt jövőbeli hatállyal, a felmondási leteltével szünteti meg. A felmondás – mint a munkaviszonyt megszüntető jognyilatkozat – annak közlésével hatályosul. Ezáltal a munkaviszonyt a felmondásban foglalt időpontban megszünteti – a jognyilatkozat jogszerűségétől függetlenül. És a jogszerűséget említve, ne feledjük, a legtöbb munkaügyi pert a volt munkavállalók indítják, a munkáltatói munkaviszonyt megszüntető jognyilatkozat – így a felmondás – jogellenessége jogkövetkezményeinek alkalmazásáért. Ezért az előadásnak is kihagyhatatlan része a Kúria ítélkezési gyakorlata.
Az előadás tartalmából:
- A felmondás fogalmáról - Mit ér, ha csupán a felmondási szándékot közli a munkáltató?
- A felmondási tilalmak
- Milyen tartalommal köthető ki felmondási tilalom a munkaszerződésben?
- Ha felmondás közlése után derül ki a várandósság vagy az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésben való részvétel – Hogyan kerülheti el a munkáltató a pervesztést?
- Melyik időpont az irányadó a tilalom fennállása tekintetében?
- A munkáltatói felmondás lehetséges indokai
- A határozatlan idejű munkaviszony – tényállások munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okkal indokolt felmondáshoz
- A határozott idejű munkaviszony – eltérések és átfedések a munkáltatói felmondás indokolásánál
- Mely esetben nem köteles indokolni a munkáltató felmondását? – A vezető állású munkavállalókra hatályos különös szabályok
- És mikor kell a munkavállalónak indokolnia
- Felmondási korlátozások
- Mely munkavállalók tartoznak a korlátozásokkal érintett körbe?
- Milyen munkáltatói többletkötelezettséget jelent a felmondási jog korlátozása?
- A felmondási idő
- Tartama – és kezdetének „csúszása”, mint munkavállalói védelem
- Mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól a felmondási időben
- A végkielégítésre való jogosultság
- Mely esetben kapcsolódik a felmondáshoz?
- A felmondási idő és a végkielégítés különös szabályai a közvállalatoknál
- A jogellenes munkaadói és munkavállalói felmondás lehetséges jogkövetkezményei
____________________________________________________________________
Megosztanád másokkal is? Egy kattintás!
____________________________________________________________________
További képzéseink:
- A számviteli tv. 2026. évi változásai. Az üzleti év zárásával kapcsolatos feladatok, kérdések
- Időből pénz - A Munka Törvénykönyve szerinti bérpótlékok szabályai és az ítélkezési gyakorlat
- A bértranszparencia irányelv követelményei a nők és a férfiak egyenlő díjazásának biztosításáért
- A fejlesztési tartalékképzés szabályai a társasági adóban és a kisvállalati adóban
- Az egyéni vállalkozók 2026. évi adózási lehetőségei
Dr. Horváth István
Dr. Horváth István – az ELTE ÁJK Munkajogi és Szociális Jogi Tanszékének vezetője, habilitált egyetemi docens.
További képzések az előadótólIdőpontok és információk
Minőségi előadók
Tanuljon tapasztalt szakértőktől, és tegye fel kérdéseit közvetlenül az előadóknak!
Képzéseink alapját a magas szakmai színvonal és a gyakorlati tapasztalat adja.
Olyan előadókkal dolgozunk együtt, akik saját szakterületük elismert szakemberei, és többéves tapasztalattal rendelkeznek vállalati képzések, szakmai előadások és gyakorlati tanácsadás területén is.
Előadóink a jogszabályi és szakmai háttér ismertetése mellett kiemelt figyelmet fordítanak a mindennapi vállalati gyakorlatra, a valós problémákra és az azonnal alkalmazható megoldásokra.
Online előadásaink végén konzultációs lehetőséget biztosítunk, ahol a résztvevők közvetlenül feltehetik kérdéseiket szakértőinknek.
Célunk, hogy az online képzések során is ugyanazt a szakmai támogatást és interaktív élményt biztosítsuk, mint a személyes rendezvényeken.
Minőségi garancia
Szakmai tartalom, gondos szervezés, ügyfélközpontú szemlélet.
Online és személyes képzéseinket egyaránt magas szakmai és szervezési színvonal mellett valósítjuk meg.
Kiemelt figyelmet fordítunk arra, hogy előadásaink naprakész, gyakorlatias és valóban használható tudást nyújtsanak a résztvevők számára.
A képzések előkészítése során folyamatosan figyelembe vesszük ügyfeleink visszajelzéseit, szakmai igényeit és a vállalati működés során felmerülő aktuális kihívásokat.
Rendszeresen mérjük résztvevőink elégedettségét, és a visszajelzések alapján folyamatosan fejlesztjük képzéseink tartalmát, valamint az online és személyes események szervezésének minőségét.
Számunkra az ügyfélélmény, a szakmai hitelesség és a gyakorlati használhatóság egyaránt fontos.
Kollégáink készséggel állnak rendelkezésére bármilyen képzéssel kapcsolatos kérdés esetén, legyen szó online előadásról, személyes szemináriumról vagy vállalati belső képzésről.
Elégedett résztvevők
A résztvevői igényekhez igazodó, kényelmes és professzionális online képzési környezet.
Képzéseink kialakításánál kiemelt szempont a résztvevők szakmai elvárásainak és gyakorlati igényeinek figyelembevétele.
A folyamatos visszajelzéseknek köszönhetően előadásainkat rendszeresen fejlesztjük és aktualizáljuk.
Online szemináriumainkhoz stabil, könnyen használható és professzionális online felületet biztosítunk, amely lehetővé teszi a kényelmes és hatékony részvételt bárhonnan.
Fontos számunkra, hogy résztvevőink a szakmai tartalom mellett gördülékeny, jól szervezett és felhasználóbarát online képzési élményben részesüljenek.
Kiemelt figyelmet fordítunk az egyszerű csatlakozásra, az előadások technikai minőségére és a gyors segítségnyújtásra is.
Üdvözöljük a dashofer.hu oldalon!