A hatékony munkaerő-kiválasztás

Kinek ajánljuk?
- Középvezetőtől felfelé mindazon vezetőknek, akiknek munkájuk során időről-időre új munkatársak felvételéről kell dönteniük
- Szakemberkereséssel és -kiválasztással foglalkozó HR-vezetőknek és munkatársaiknak

A tanfolyam célja:
A képzés célja, hogy Ön megismerkedjen a szakszerűen lefolytatott munkaerő-keresés és -kiválasztás alapelveivel, végiggondolja a cégénél zajló kiválasztási folyamatot, elsajátítsa a kiválasztási kritériumok meghatározásának módját, és megismerje mindazon módszereket, amelyek segítségével a jövőben hatékonyabban és eredményesebben végezheti a munkaerő-kiválasztást. Alapvető cél továbbá a gyakorlati módszerek elsajátítása. Az elméleti ismeretek közvetítése csak olyan mértékben kap helyet, amennyiben az a napi gyakorlat során, közvetlenül hasznosítható.

Program:
1. nap: A keresési és kiválasztási folyamat áttekintése interaktív módon

A szakszerűen lefolytatott (hatékony) keresés és kiválasztás előnyei: időmegtakarítás, költségmegtakarítás, minőségjavulás (beválás) az újrakeresés költségeinek kiküszöbölése.

A szakemberkeresés és -kiválasztás mint munkafolyamat:
Tervezés: igény-meghatározás, a keresési források meghatározása, cégen belül vagy cégen kívül, saját erővel vagy fejvadász segítségével keressünk-e, a keresés módjának megválasztása (hirdetés vagy direkt keresés?) – előnyök, hátrányok.
Végrehajtás:
a) a keresés folyamata és eszközei: munkaköri profil, hirdetés, pályázat, önéletrajz;
b) a kiválasztás folyamata és eszközei: előválogatás az önéletrajz alapján – az önéletrajz „üzenetei”, az interjú (telefoninterjú, személyes interjú), interjútechnikák (strukturált interjú, kérdezéstechnika, az aktív figyelem technikája, metakommunikáció, testbeszéd, a munkakör „eladása”), a jelöltek értékelése, döntés az alkalmazandó jelöltről.

2. nap: workshop, helyzetgyakorlatok

A keresési és kiválasztási módszerek gyakorlása: egy keresési és kiválasztási folyamat megtervezése (workshop), munkaköri profil összeállítása (workshop), egy hirdetés megszövegezése (workshop), önéletrajzok értékelése (workshop), strukturált interjúk lefolytatása (helyzetgyakorlatok).

3. nap: lezárás, áttekintés interaktív módon

Áttekintés, kiegészítő információk: kiegészítő vizsgálati módszerek (tesztek, Assessment Center), referenciakérés, kapcsolattartás a jelöltekkel a keresési és kiválasztási folyamat során, a keresési és kiválasztási folyamat lezárása.

Konzultáció

Miért hasznos Önnek a tanfolyam elvégzése?
Képzésünkön Ön lépésről-lépésre megismerheti a szakszerű és hatékony munkaerő-kiválasztás folyamatát, valamint gyakorlati feladatok és esetek segítségével könnyedén elsajátíthatja ennek hatékony módszereit! A képzés eredményeként a tudatosság szintjére emelhetők és módszerré fejleszthetők olyan kommunikációs technikák, amelyek korábban csak az ösztönösség szintjén, „megérzések” formájában kaptak szerepet a munkatársak kiválasztásában. A tudatosan alkalmazott kommunikációs és kiválasztási technikák segítségével növelhető a jelöltekről megszerzett információ mennyisége, ami jelentősen megkönnyíti a végső döntéshozatalt az alkalmazandó jelölttel kapcsolatban. Képzésünk kiscsoportos információgyűjtést és tapasztalat-feldolgozást kínál, ahol konkrét eseteken keresztül bővítheti tudását.