Gyakorlati munkaügyi képzés

Kinek ajánljuk:
- Cégvezetőknek
- Munkaügyi és munkáltatói jogokat gyakorló vezetőknek
- Személyügyi munkatársaknak, HR-vezetőknek

A képzés célja, hogy Ön:
- tisztán lásson minden munkaügyi helyzetet, legyen szó akár személyi jellegű: munkajogi, tb. adózási, vagy akár biztonsági: munkavédelmi, környezetvédelmi kérdésről, amelyekkel Ön munkája során naponta találkozik,
- az említett területek elismert szakembereitől gyűjtsön olyan információkat, amelyek az elmúlt időszakban bekövetkezett változásairól, aktuális kérdéseiről szólnak.
- értesüljön arról, hogy milyen új állami, munkaerő-piaci stb. lehetőségek kínálkoznak az Ön cége számára, milyen feltételekkel és hogyan vehetők mindezek igénybe.
- megtudja, hogy a munkáltatók számára milyen kötelezettségeket és jogokat biztosítanak a foglalkoztatást elsődlegesen szabályzó rendelkezések: a Munka Törvénykönyve, az Flt. és az egyéb jogszabályok.

Program:

1. nap: jövedelemadózás és társadalombiztosítás

Jövedelemadózás: a munkáltató által juttatott vagyoni értékek adókötelezettsége (a munkaviszonyból származó bérjövedelem, a munkáltató által juttatott nem rendszeres jövedelmek, a költségtérítések, a biztosítási díj formájában juttatott jövedelem, az önkéntes kölcsönös biztosító pénztárral, a magánnyugdíjpénztárral összefüggő juttatások, az összevont adóalapba tartozó, természetben juttatott jövedelmek, az adóköteles, adómentes természetbeni juttatások.
Társadalombiztosítás: a társadalombiztosítási jogviszony alanyai, a biztosítási kötelezettség megállapítása, a társadalombiztosítással összefüggő anyagi kötelezettségek, egyes munkavállalói körök utáni járulékfizetés, egyéb kötelezettségek, felelősségi szabályok és ellenőrzés

2. nap: környezetjog és munkaügyi ellenőrzés

A Munka Törvénykönyve 2006. évi módosítása: a Munka Törvénykönyve hatálya, a postai kézbestésre vonatkozó szabályok, változások a felmondási tilalmak körében, a munkaszerződés tartalma, tájékoztatási kötelezettség, járandóságok, igazolások kiadása a munkaviszony megszűnésekor, megszüntetésekor, a munkaidőre, pihenőidőre vonatkozó új rendelkezések, a teljesítménykövetelmények új szabályai, személyi alapbér, átlagkereset kiszámítása.

A munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV. törvény és 2006. évi módosítása: munkaügyi bírság alkalmazása, külföldiek szabálytalan foglalkoztatása esetén alkalmazandó befizetésre kötelezés.

Munkáltató nyilvántartási kötelezettsége: rendes és rendkívüli munkaidővel kapcsolatos adatok nyilvántartása, ügyelet és készenlét nyilvántartása, szabadság nyilvántartása, AM-könyvvel történő foglalkoztatás esetén a munkáltató nyilvántartási kötelezettsége.

3. nap: munkajog

I. rész: Az Európai Unió irányelveinek hatása a magyarországi foglalkoztatásra: a munkaerő-piaci szolgáltatások és a foglalkoztatást elősegítő támogatások fajai, formája, az Mt. személyi, szervi és területi hatályának kiterjesztése, a külföldi állampolgárok munkavállalásának jelenlegi engedélyezése, az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló törvény, a jogharmonizáció hatásai
II. rész: Szerződéstípusok a munka világában: a szerződési szabadság elve, a munkajogi jogviszony fogalma, alkalmazásának előnyei, vállalkozási-megbízási szerződések, egyéb atipikus foglalkoztatási formák, a színlelt szerződések, a vezető tisztségviselők jogviszonya, a munkaügyi ellenőrzés tapasztalatai
III. rész: A munkáltató részére előírt nyilvántartások: a munkaidőről szóló előírt nyilvántartás tartalma, alkalmazása, EMMA, a kollektív szerződések bejelentése
IV. rész: A munkaerő foglalkoztatásának általános és speciális lehetőségei: a munkaszerződés módosításának nem minősülő rugalmas foglalkoztatások, átjárhatóság a foglalkoztatási módok között, a munkaidő munkarend szerinti beosztásának lehetőségei, a munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás
V. rész: A munkaviszony megszűnésének és megszüntetésének fajtái: a rendes felmondás, a munkaviszony azonnali hatállyal történő megszüntetésének lehetőségei, a munkaviszony jogellenes megszüntetésének következményei
VI. rész: A munkaviszony megszűnésének sajátos módja átszervezés, illetve jogutód nélküli megszűnés esetén: a csoportos létszámcsökkentés, az eljárás tervezési-, döntési- és végrehajtási szakaszai, a csőd- és felszámolási eljárás munkajogi következményei, a tartozások teljesítésének sorrendje
VII. rész: Munkabér, bérpótlékok: bérrendszerek, prémium, jutalom, sikerdíj, készenlét, ügyelet fogalma, tartalma és térítése, levonás a munkabérből, a tévesen kifizetett, illetve a jogalap nélkül felvett munkabér visszakövetelése
VIII. rész: Munkajogi fegyelmi és kártérítési felelősség: vétkességen alapuló felelősség, megőrzési felelősség, leltárhiányért fennálló felelősség, a vezetők kártérítési felelőssége.

Miért hasznos Önnek a tanfolyam elvégzése?
- Naprakész információk a szakma legjobb és leghitelesebb szakembereitől.
- Munkaügyi kérdéseire első kézből kaphat szakszerű és egyértelmű választ.
- Megtudhatja, hogy mire érdemes ügyelnie munkajogi, adózási, társadalombiztosítási, illetve munkabiztonsági esetekben (pl. távmunkavégzés esetén).
- Konkrét példák és esettanulmányok kerülnek bemutatásra a témákra specializált munkajogi, APEH, bíróságok ítélkezési gyakorlatából.