Felmondás: indokok, tilalmak és korlátok - a Munka Törvénykönyvét magyarázó kúriai döntésekkel

Tematika

Felmondás: indokok, tilalmak és korlátok - a Munka Törvénykönyvét "magyarázó" kúriai döntésekkel

A felmondás olyan írásbeli nyilatkozat, mely annak közlésével hatályosul, ugyanakkor a munkaviszonyt jövőbeli hatállyal, a felmondási leteltével szünteti meg. A felmondás – mint a munkaviszonyt megszüntető jognyilatkozat – annak közlésével hatályosul. Ezáltal a munkaviszonyt a felmondásban foglalt időpontban megszünteti – a jognyilatkozat jogszerűségétől függetlenül. És a jogszerűséget említve, ne feledjük, a legtöbb munkaügyi pert a volt munkavállalók indítják, a munkáltatói munkaviszonyt megszüntető jognyilatkozat – így a felmondás – jogellenessége jogkövetkezményeinek alkalmazásáért. Ezért az előadásnak is kihagyhatatlan része a Kúria ítélkezési gyakorlata.

Az előadás tartalmából:

1. A felmondás fogalmáról - Mit ér, ha csupán a felmondási szándékot közli a munkáltató?
2. A felmondási tilalmak
1. Milyen tartalommal köthető ki felmondási tilalom a munkaszerződésben?
2. Ha felmondás közlése után derül ki a várandósság vagy az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésben való részvétel – Hogyan kerülheti el a munkáltató a pervesztést?
3. Melyik időpont az irányadó a tilalom fennállása tekintetében?
3. A munkáltatói felmondás lehetséges indokai 
1. A határozatlan idejű munkaviszony – tényállások munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okkal indokolt felmondáshoz
2. A határozott idejű munkaviszony – eltérések és átfedések a munkáltatói felmondás indokolásánál
3. Mely esetben nem köteles indokolni a munkáltató felmondását? – A vezető állású munkavállalókra hatályos különös szabályok
4. És mikor kell a munkavállalónak indokolnia
4. Felmondási korlátozások
1. Mely munkavállalók tartoznak a korlátozásokkal érintett körbe?
2. Milyen munkáltatói többletkötelezettséget jelent a felmondási jog korlátozása?
5. A felmondási idő
1. Tartama – és kezdetének „csúszása”, mint munkavállalói védelem
2. Mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól a felmondási időben
6. A végkielégítésre való jogosultság
1. Mely esetben kapcsolódik a felmondáshoz?
2. A felmondási idő és a végkielégítés különös szabályai a közvállalatoknál
7. A jogellenes munkaadói és munkavállalói felmondás lehetséges jogkövetkezményei

____________________________________________________________________

További Kreditpontos képzéseink:

• A számviteli tv. 2026. évi változásai. Az üzleti év zárásával kapcsolatos feladatok, kérdések
• Időből pénz - A Munka Törvénykönyve szerinti bérpótlékok szabályai és az ítélkezési gyakorlat
• A bértranszparencia irányelv követelményei a nők és a férfiak egyenlő díjazásának biztosításáért
• A fejlesztési tartalékképzés szabályai a társasági adóban és a kisvállalati adóban
• Az egyéni vállalkozók 2026. évi adózási lehetőségei